姓氏关系数的计算方法
将你们两人的姓氏笔画相加后，再把2位数的数字独立相加，加总成个位数即可得到关系数。例如：杜大胜与庄小隆的关系数，杜（7）＋庄（11）＝18，1＋8＝9，所以杜与庄的关系数是（9）。
注：姓氏关系数以手写笔划为主，例如蔡的算4划，江的三点水3划，以此类推。
再过2个月2008年就要结束，新的一年将来临，又是一个省思工作与生活的时机，除了薪资、福利是考虑的重点之外，与上司的互动也是影响因素之一，究竟自己与目前的主管合得来吗？
快用两人的姓氏关系数来看看，新的一年，你们的合拍指数有多高吧！
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解析
姓氏关系数1
「1数」的你们，2009的关系可以用一拍即合、如胶似漆来形容。你们的默契很好，有很多共同的话题，这样的好关系如果运用在工作上，可说是锦上添花，但一切都来得太快，所以也要避免形成某种冲突。提醒你用冷静的脑袋面对这样的关系，否则若是面对异性的上司，不免演变成办公室恋情。因此如果想把工作做好，你必须理性的处理你们这样的好关系喔！
与上司合拍指数95％
姓氏关系数2
「2数」的上司与部属，关系看似稳定，但却波澜壮阔。如果下属期待获得青睐，应该尽量采被动等待的态度，较容易获得上司的肯定；反之，若你主动对上司有所求，希望他为你加薪、调升等，他不但无法认同你的要求，甚至会在心中把你打一个「×」，反而把彼此关系搞僵，你的期待将无法如愿以偿喔！所以「静心等候」是2009你与主管互动最佳的法宝。
与上司合拍指数60％
姓氏关系数3
「3数」的你们，彼此的关系在2009可有得忙，你们总在猜测对方的心，因为你老是觉得他对你不好、不重视你，只会把机会给比你差的同事，但即使他对你好，你也会不断怀疑他的真心。总之，你们都抱着一颗「既期待又怕受伤害的心」来面对彼此，造成不必要的误会，浪费许多时间揣测对方的想法，所以「不疑有他」是2009调整彼此关系的必要心态。
与上司合拍指数70％
姓氏关系数4
「4数」的组合关系，2009年是在浮动与变化中度过，也许是你再也难以忍受老闆的霸道与不讲理，或受到其他公司高薪挖角诱惑，也可能想让自己换新环境，总之，你有许多「一走了之」的理由。若你是这样想，那么换个老闆又何妨。毕竟这是一个转变的好机会！然而，若上司对你不错，公司体质也健全，只是自己心态动摇，就不妨「三思而后行」罗！
与上司合拍指数50％
姓氏关系数5
「5数」的上司与部属关系，2009年的沟通和互动，会显得格外辛苦，即使你想把老闆交代的事做好，呈现的结果就是不如他的期待，所以不管你多努力让他知道你的用心，他就是无法体会。你们的沟通变得「鸡同鸭讲」、「话不投机」，造成彼此的互动渐行渐远，因为你已经感觉到，就算自己做得再好，也于事无补，最后只好分道扬镳罗！
与上司合拍指数10％
姓氏关系数6
「6数」的组合关系，只能用一个「赞」字形容！2009年，若你与上司一直维持不错的互动，那么想要升官或加薪就有指望了。只要你有需求、愿意开口，通常都能得到正面的回应。不过若你平常就不善于表现，与他也没有什么互动，那你就得小心罗！你的主管也许正在物色一个可以取代你的人，适时地把你排挤掉，所以平时和主管打好关系是必要的。
与上司合拍指数75％
姓氏关系数7
「7数」的你们，2009年的关系表面上虽然看似平淡，暗地里彼此的互动却是暗潮汹涌不断。即使你长期为公司尽心尽力、整天加班，却发现自己的薪资收入少得可怜，也强烈感觉老闆对你的抠门，所以你们的关系从戏剧化的卖命付出，渐渐转变成唯利是图，只因为你发现付出与收穫不成正比，努力到头来却只是一场空，双方对薪资多寡的认知，是你们彼此间最大的问题。若无法调整认知的落差，将容易不欢而散喔！
与上司合拍指数60％
姓氏关系数8
「8数」的上司与部属，似乎都在用放大镜看对方，也用高标准来衡量自己的要求，所以即使昔日老闆怎么不好，忍气吞声过了就算，如今2009你却很难再隐忍心中的不悦，虽然你不能对他当面呛声，却会用各种手段来表现你的不满，问题依旧无法改善。与其背着他发洩、偷说坏话，倒不如找个适当的机会向主管表达心中的想法，问题宜解不宜结，说清楚反而让老闆有机会欣赏你。
与上司合拍指数80％
姓氏关系数9
「9数」的组合关系，有交集的部分愈来愈少，互动关系也比之前平淡许多，所以身为下属的你，在工作上只能自立更生、自求多福。其实，如果你是积极向上的人，面对和主管这样的关系，你相信自己会有更多成长的机会；反之，若你是个悲观思考的人，反而会开始考虑自己在公司的去留。如果不是公司营运或政策上出现问题，建议你再多撑一下，也许甜美的果实正在酝酿中，只要你努力并坚持下去就可尝到。
与上司合拍指数40％
